Roteiro de entrevista por competências com método STAR

Crie um roteiro completo de entrevista por competências usando o método STAR para a posição de [CARGO], nível [SENIORIDADE], na área de [ÁREA] da empresa [NOME DA EMPRESA].

**Competências a avaliar:**
1) [COMPETÊNCIA TÉCNICA 1]
2) [COMPETÊNCIA TÉCNICA 2]
3) [COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL 1]
4) [COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL 2]
5) [COMPETÊNCIA CULTURAL/VALORES]

**Para cada competência, elabore:**

1) **Pergunta principal STAR:**
- Formulação que induza resposta com Situação, Tarefa, Ação e Resultado
- Evite perguntas hipotéticas ("O que você faria se...")

2) **Perguntas de aprofundamento (follow-up):**
- 2-3 perguntas para extrair detalhes quando o candidato for vago
- Perguntas para identificar inconsistências

3) **Âncoras de avaliação (scoring):**
- Nota 1 (Insuficiente): exemplo de resposta fraca
- Nota 3 (Adequado): exemplo de resposta mediana
- Nota 5 (Excelente): exemplo de resposta ideal

4) **Red flags** a observar durante a resposta

5) **Green flags** que indicam alto potencial

**Estrutura do roteiro:**
- Abertura (5 min): rapport e contexto da vaga
- Bloco técnico (20 min): competências 1 e 2
- Bloco comportamental (15 min): competências 3 e 4
- Fit cultural (10 min): competência 5
- Perguntas do candidato (10 min)
- Fechamento com próximos passos

**Inclua também:**
- Ficha de avaliação em formato tabela (competência × nota × observações)
- Checklist anti-viés para o entrevistador consultar antes da entrevista
- Guia de perguntas PROIBIDAS pela legislação brasileira (estado civil, gravidez, religião, orientação sexual)

Duração total da entrevista: [DURAÇÃO] minutos.