Prompts de RH e Recrutamento para IA

Cria job descriptions que atraem candidatos diversos e passam pelos filtros de ATS como Gupy e Kenoby.

Estrutura um roteiro completo de entrevista comportamental usando o método STAR adaptado à cultura brasileira.

Desenvolve desafios técnicos práticos e rubrics de avaliação para seleção de profissionais de TI.

Cria um sistema de pontuação objetiva para comparar candidatos finais com múltiplos avaliadores.

Plano completo de employer branding com ações orgânicas e pagas para posicionar a empresa como empregadora desejada.

Estrutura completa de integração com metas claras para os primeiros 90 dias do novo colaborador.

Cria um welcome kit completo e programa de apadrinhamento para integrar colaboradores remotos.

Checklist completo que integra requisitos legais, administrativos e culturais para admissão conforme a CLT.

Desenha um programa gamificado de imersão na cultura organizacional para as primeiras semanas.

Estrutura KPIs e dashboard para medir e otimizar continuamente o processo de onboarding.

Framework completo para identificar lacunas de competências e priorizar investimentos em T&D.

Desenha trilhas de desenvolvimento com microlearning, repetição espaçada e múltiplos formatos.

Calcula o retorno sobre investimento de programas de T&D usando os 4 níveis de Kirkpatrick.

Estrutura um pipeline de líderes com programa de desenvolvimento combinando treinamento formal e mentoria.

Estratégia de requalificação profissional para preparar a força de trabalho para a era digital.

Constrói o documento de cultura organizacional com valores que se traduzem em comportamentos observáveis.

Estrutura pesquisa de clima completa com análise de resultados e planos de ação por área.

Estrutura um programa de DEI com diagnóstico, metas mensuráveis e ações por pilar de diversidade.

Metodologia para integrar culturas durante M&A ou crescimento orgânico acelerado sem perder a identidade.

Plano completo para construir e manter cultura organizacional forte em times 100% remotos ou híbridos.

Estrutura o ciclo completo de avaliação de desempenho usando a matriz 9-box com sessão de calibração.

Implementa avaliação 360 com questionário, análise de resultados e roteiro de devolutiva individual.

Constrói o modelo de competências organizacionais com comportamentos esperados por senioridade.

Template e processo completo de PDI que realmente gera desenvolvimento, não apenas preenche formulário.

Estrutura o processo de succession planning com identificação de posições-chave, bench de talentos e planos de contingência.

Constrói a Employer Value Proposition de startups que precisam competir por talentos contra grandes empresas sem poder igualar salários.

Metodologia para avaliar aderencia cultural de candidatos de forma objetiva, evitando que 'cultura fit' se torne desculpa para discriminacao ou homogeneidade.

Framework de trilha de carreira diferenciada para reter e desenvolver top performers que crescem mais rapido que o ciclo padrao.

Manual pratico para conduzir entrevistas por competencias que avaliam o que importa e eliminam vieses inconscientes.

Processo completo de desligamento que preserva relacionamentos, capta insights valiosos e transforma ex-funcionarios em embaixadores da marca empregadora.