Plano de onboarding 30-60-90 dias com marcos de entrega

Crie um plano de onboarding 30-60-90 dias para a posição de [CARGO], nível [SENIORIDADE], na área de [ÁREA] da empresa [NOME DA EMPRESA] com [NÚMERO] colaboradores.

**Contexto:**
- Modalidade: [PRESENCIAL/HÍBRIDO/REMOTO]
- Tamanho do time: [NÚMERO] pessoas
- Gestor direto: [CARGO DO GESTOR]
- Ferramentas principais: [FERRAMENTAS]

**Fase 1 — Primeiros 30 dias (Absorver):**

Semana 1:
- Dia 1: Roteiro hora a hora (recepção, TI, documentação, almoço com time)
- Dia 2-3: Imersão em produto/serviço (sessões com quais áreas)
- Dia 4-5: Setup técnico + primeiras tarefas de baixa complexidade

Semana 2-4:
- Reuniões obrigatórias com stakeholders-chave (lista de quem e pauta)
- Leituras e documentações prioritárias
- Primeiro projeto/tarefa supervisionada
- Checkpoint com gestor (perguntas sugeridas)

**Marcos do mês 1:**
- [ ] Conhece a missão, visão, valores e OKRs do time
- [ ] Teve 1:1 com todos os membros do time direto
- [ ] Completou [NÚMERO] tarefas supervisionadas
- [ ] Avaliação de adaptação (formulário para gestor e novo colaborador)

**Fase 2 — Dias 31-60 (Contribuir):**
- Assumir responsabilidades do dia a dia com supervisão leve
- Primeiro projeto com autonomia (escopo sugerido)
- Participar de rituais do time (dailys, plannings, retros)
- Receber e dar primeiro feedback formal

**Marcos do mês 2:**
- [ ] Entrega autônoma de [TIPO DE ENTREGA]
- [ ] Feedback 360 informal coletado
- [ ] Identifica 1 melhoria de processo e propõe solução

**Fase 3 — Dias 61-90 (Performar):**
- Responsabilidade plena sobre [ESCOPO]
- Mentoria reversa ou par com colega experiente
- Definição de metas para o trimestre seguinte
- Avaliação formal de experiência de onboarding

**Marcos do mês 3:**
- [ ] Performance alinhada com expectativa do nível [SENIORIDADE]
- [ ] PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) rascunhado
- [ ] NPS de onboarding preenchido

**Entregáveis:**
- Cronograma visual (timeline)
- Checklist para o gestor
- Checklist para o novo colaborador
- Template de avaliação de cada fase

Considere os requisitos da CLT para período de experiência (Art. 445) e documentação obrigatória de admissão.