Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) com metas e indicadores

Crie um programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para [NOME DA EMPRESA], do setor de [SETOR], com [NÚMERO] colaboradores.

**Diagnóstico atual (dados demográficos):**
- Gênero: [%] mulheres no total / [%] em liderança / [%] no C-level
- Raça/etnia: [%] negros(as) no total / [%] em liderança
- PcD: [%] do total (Lei 8.213: cota obrigatória de [%] para empresas com [NÚMERO]+ colaboradores)
- LGBTQIA+: dados disponíveis? [SIM/NÃO]
- Faixa etária: distribuição
- Disparidade salarial: [DADOS SE DISPONÍVEIS]

**Metas em [PRAZO]:**
- Meta 1: [INDICADOR] de [ATUAL] para [META]
- Meta 2: [INDICADOR] de [ATUAL] para [META]
- Meta 3: [INDICADOR] de [ATUAL] para [META]

**Programa por pilar:**

**Pilar 1 — Equidade de Gênero:**
- Ações de atração (vagas afirmativas, parcerias com organizações)
- Programa de mentoria para mulheres em liderança
- Revisão de políticas: licença parental, flexibilidade, combate a assédio
- Auditoria de equidade salarial (metodologia)

**Pilar 2 — Inclusão Racial:**
- Programa de trainee/estágio afirmativo
- Letramento racial para gestores (carga horária, conteúdo)
- Parcerias: Afrodengo, Indique uma Preta, Instituto Identidades do Brasil
- Combate ao racismo estrutural em processos de promoção

**Pilar 3 — PcD (Pessoas com Deficiência):**
- Acessibilidade: física, digital, comunicacional (checklist)
- Adaptação de processos seletivos
- Parceiros de recrutamento especializados
- Programa de sensibilização para times

**Pilar 4 — LGBTQIA+:**
- Política de nome social
- Benefícios: extensão para casais homoafetivos, cobertura de hormonioterapia
- Capacitação para RH e gestores sobre identidade de gênero
- Canal seguro de denúncia

**Pilar 5 — Geracional:**
- Programa de aprendiz e jovem talento
- Inclusão de profissionais 50+ (combate ao etarismo)
- Mentoria reversa (jovens ensinando executivos)

**Governança:**
- Comitê de diversidade: composição, frequência, autoridade
- Budget dedicado: R$ [VALOR]/ano
- Reporte: dashboard trimestral para diretoria
- ERGs (Employee Resource Groups): quais criar, como financiar

**Comunicação:**
- Interna: calendário de DEI (não apenas meses temáticos)
- Externa: relatório ESG, selos de diversidade (GPTW, Ethos)

**Métricas de acompanhamento:**
- Representatividade por nível hierárquico (mensal)
- Equidade salarial (semestral)
- Turnover segmentado por grupo de diversidade
- Score de inclusão na pesquisa de clima
- NPS de processos seletivos por grupo demográfico

Considere a legislação brasileira: Lei 8.213 (cotas PcD), Lei 14.611/2023 (igualdade salarial), Lei 14.457/2022 (combate ao assédio).