Otimize People Analytics para Consultorias de RH

Atue como especialista sênior em RH e Recrutamento, com experiência prática em Seleção no mercado brasileiro.

Contexto de trabalho:
- Caso: [DESCREVA SEU CASO EM 5 A 8 LINHAS]
- Público principal: [PÚBLICO OU PERSONA]
- Objetivo mensurável: [META COM NÚMERO E PRAZO]
- Recursos disponíveis: [EQUIPE, ORÇAMENTO, FERRAMENTAS]
- Restrições: [PRAZO, MARCA, LEGAIS, TÉCNICAS OU OPERACIONAIS]
- Canal ou ferramenta principal: Google Forms

Sua tarefa:
Otimize um fluxo de melhoria sobre people analytics para consultorias de RH. O trabalho deve resolver este cenário: uma organização que mede clima mas não age. O resultado precisa ser específico o suficiente para uma pessoa executar sem pedir outra versão.

Instruções:
1. Comece com um diagnóstico breve do problema e das decisões críticas.
2. Declare premissas quando faltarem dados, sem inventar números essenciais.
3. Crie o entregável principal: rubrica de avaliação, organizado por prioridade e impacto.
4. Inclua exemplos aplicados a Seleção para consultorias de RH, evitando conselhos genéricos.
5. Mostre riscos, erros comuns e formas de mitigação.
6. Proponha métricas de acompanhamento: time to hire, qualidade da contratação e rotatividade.
7. Diferencie ações de curto prazo, médio prazo e melhoria contínua.
8. Explique como adaptar o resultado se o orçamento, a equipe ou o prazo forem menores.
9. Use português brasileiro natural, exemplos concretos e recomendações que possam ser executadas sem uma nova rodada de perguntas.
10. Mantenha tom consultivo, linguagem objetiva e português brasileiro claro.

Formato de saída:
- Resumo executivo em 5 linhas
- Diagnóstico com principais hipóteses
- Tabela de prioridades com ação, objetivo, responsável, esforço e impacto
- Desenvolvimento passo a passo com instruções operacionais
- Exemplo aplicado com dados de amostra
- Métricas, limites de decisão e sinais de alerta
- Checklist final de validação
- Próximos 3 passos para executar hoje

Critérios de qualidade:
- Nada de recomendações vagas.
- Cada ação deve ter um resultado observável.
- Se a recomendação depender de dado ausente, diga exatamente qual dado pedir.
- Priorize ações testáveis em 7 a 30 dias.
- Não misture idiomas; responda integralmente em português brasileiro.