Plano de contratação estratégica para escalar de 5 para 50 pessoas

Crie um plano de contratação estratégica para [NOME DA STARTUP], que precisa escalar de [NÚMERO ATUAL] para [NÚMERO META] pessoas em [PRAZO].

**Contexto:**
- Estágio: [SEED/SÉRIE A/SÉRIE B]
- Setor: [SETOR]
- MRR: R$ [VALOR]
- Runway: [MESES] meses
- Budget mensal para folha: R$ [VALOR]
- Equipe atual: [LISTAR PESSOAS E CARGOS]
- Localização: [CIDADE] / [REMOTO/HÍBRIDO/PRESENCIAL]

**1) Priorização de Contratações:**

*Framework de priorização:*
- Impacto direto na receita (quem gera R$ mais rápido?)
- Gargalo operacional (onde o fundador está mais sobrecarregado?)
- Risco de single point of failure

*Cronograma faseado:*
| Fase | Mês | Cargo | Seniority | Tipo (CLT/PJ) | Salário range | Justificativa |
|------|-----|-------|-----------|---------------|---------------|---------------|

*Prioridade 1 (Meses 1-3): [CARGOS CRÍTICOS]*
*Prioridade 2 (Meses 4-6): [CARGOS IMPORTANTES]*
*Prioridade 3 (Meses 7-12): [CARGOS DE ESCALA]*

**2) Processo de Contratação:**

*Employer branding:*
- Proposta de valor do empregador (EVP) para startups brasileiras
- Página de careers (o que incluir)
- Presença em: LinkedIn, Trampos.co, GeekHunter, Gupy

*Pipeline:*
- Sourcing: onde encontrar cada perfil
- Screening: critérios eliminatórios
- Entrevistas: estrutura por cargo (técnica + cultural + case)
- Culture fit: perguntas específicas + red flags
- Oferta: como montar pacote competitivo (salário + benefícios + equity/stock options)

*Timeline por vaga:*
- Abertura → shortlist: [DIAS]
- Entrevistas: [DIAS]
- Oferta → início: [DIAS]
- Total: [DIAS] em média

**3) Remuneração e Benefícios:**

*Faixas salariais por cargo (mercado startup BR):*
| Cargo | Junior | Pleno | Senior |

*Benefícios competitivos sem custo alto:*
- Stock options / phantom shares (como estruturar)
- Flexibilidade (remoto, horário)
- Learning budget
- Plano de saúde (como negociar como startup)

**4) Onboarding Escalável:**
- Primeiro dia: checklist
- Primeira semana: buddy system
- Primeiro mês: metas de ramp-up
- Documentação: handbook da empresa (Notion template)

**5) Cultura em Escala:**
- Definir valores ANTES de contratar (3-5 valores com comportamentos observáveis)
- Rituais de time: daily, weekly, monthly, quarterly
- Como preservar cultura quando dobra o time a cada 6 meses
- Sinais de alerta de cultura toxica

**6) Aspectos Legais (Brasil):**
- CLT vs. PJ: quando usar cada um (riscos trabalhistas)
- Contrato de stock options para startups LTDA
- Período de experiência: como usar estrategicamente
- Demissão: custos e processo

**Budget total de contratação (12 meses):**
- Folha de pagamento projetada mês a mês
- Custos de recrutamento (plataformas, headhunter)
- Equipamentos e onboarding
- Contingência para demissões (15% buffer)