Ordena perfiles, entrevistas y onboarding con criterios explícitos, equitativos y revisados por personas.
Clase 1 · 5 min
El brief de trabajo
Al terminar esta clase vas a tener un brief de una página para un perfil de puesto técnico, con el contexto, los límites, los supuestos y los puntos que una persona debe verificar antes de usarlo. Si haces solo el ejercicio rápido, en 5 minutos ya tienes un primer borrador; si completas la práctica, en 25 minutos lo dejas revisado y guardado. No necesitas experiencia previa con ChatGPT.
iChatGPT acelera un trabajo cuando recibe contexto suficiente, trabaja con datos seguros, muestra límites y deja la aprobación en manos de una persona responsable.
Resultado rápido en 5 minutos
Copia este prompt tal como está, pégalo en ChatGPT y responde sus preguntas. Al final vas a tener un brief de una página para el puesto del ejemplo, con el formato y los criterios ya definidos. Después puedes repetir el mismo pedido con tu propia búsqueda.
Brief exprés de 5 minutos
Actúa como especialista de talento y selección. Trabajo en una empresa de distribución de alimentos con 120 empleados y necesito cubrir un puesto de analista de datos junior en el área de operaciones. El caso es anonimizado: no incluyo nombres, documentos, correos ni datos de contacto. Antes de escribir nada, hazme ocho preguntas sobre el objetivo del puesto, el equipo con el que trabajaría, el plazo de incorporación, el presupuesto disponible, las herramientas que ya usamos y los límites del proceso. No inventes datos: cuando falte un dato, escribe no especificado. No tomes decisiones finales sobre candidatos y no redactes preguntas que puedan discriminar por edad, género, estado civil, embarazo, discapacidad, origen o religión. Con mis respuestas, entrégame un brief de una página con objetivo, contexto confirmado, supuestos, vacíos, riesgos, entregable esperado, criterio de éxito y quién revisa antes de publicar.
Pedido débil vs. pedido que sirve
✗Antes
Necesito un perfil para un analista de datos. Escríbeme algo lindo para publicar.
✓Depois (com IA)
Actúa como especialista de talento y selección. Tengo un puesto de analista de datos junior en un equipo de operaciones de seis personas. Hazme ocho preguntas antes de escribir, no inventes datos, marca no especificado cuando falte algo y no incluyas criterios que puedan discriminar. Al final dame un brief de una página con objetivo, contexto, supuestos, riesgos, entregable y criterio de éxito.
Objetivo
Termina la clase con un brief de una página para un perfil de puesto técnico anonimizado. Conserva contexto, límites, fuentes o archivos y los puntos que requieren verificación.
Principio
Respuesta rápida vs. flujo profesional
✗Antes
Copiar una respuesta fluida y asumir que ya está lista.
✓Depois (com IA)
Definir el resultado, revisar la evidencia y guardar solo la versión aprobada.
Proceso reproducible
Prepara el contexto
Usa información sintética o anonimizada. Retira identificadores, credenciales y detalles que no sean necesarios para la tarea.
Escribe el pedido
Pide el entregable, el formato, los criterios, las fuentes y los límites. Indica qué no debe inventarse y quién aprueba.
Revisa la salida
Comprueba cifras, cobertura, tono, privacidad, cálculos e inferencias antes de compartir el documento.
Convierte en entrega
Adapta la salida al flujo de trabajo, guarda la versión aprobada y registra la próxima acción con fecha y responsable.
Demostración principal
Un brief no se pide de golpe: se construye en dos pasos. Primero consigues preguntas, después el documento. Así evitas que el modelo rellene los huecos con invenciones que suenan bien.
Prompt inicial
Actúa como especialista de talento y selección. Tengo un caso sintético de un perfil de puesto técnico anonimizado. Haz ocho preguntas sobre objetivo, público, plazo, recursos, datos disponibles y límites. No uses datos personales reales ni tomes decisiones finales.
Consejo:Pide primero una estructura revisable. El estilo llega después de confirmar datos y criterios.
Seguimiento crítico
Seguimiento
Con las respuestas, crea un brief de una página para un perfil de puesto técnico anonimizado. Incluye objetivo, contexto confirmado, supuestos, vacíos, riesgos, entregable, criterio de éxito y revisión humana. Marca no especificado cuando falte un dato y separa en una lista aparte lo que yo debo verificar.
Transferencia
El mismo método sirve para otras piezas del proceso. Cambia el entregable y conserva la lógica: contexto seguro, criterios explícitos y revisión humana al final.
Segundo caso
Transfiere el método a un guion de entrevista estructurada para el mismo puesto. Separa hechos, supuestos y preguntas que solo la persona responsable puede responder. Añade para cada pregunta qué señal concreta se busca observar y qué respuesta sería suficiente, sin calificar a las personas por rasgos personales.
Contexto → pedido → revisión → entrega
1Contexto
Datos sintéticos, objetivo y límites.
2Pedido
Formato, criterios y fuentes.
3Revisión
Errores, riesgos e inferencias.
4Entrega
Versión aprobada y siguiente acción.
Práctica guiada
Un brief de una página para un perfil de puesto técnico anonimizado
⏱ 25 minintermedio
Ferramentas: ChatGPT
Repite el proceso con un caso realista pero no confidencial. Produce un brief de una página para un perfil de puesto técnico anonimizado, registra al menos una corrección humana y conserva solamente la versión aprobada. Anota qué dato tuviste que completar tú porque el modelo no podía saberlo. Esta práctica es educativa y no reemplaza asesoramiento jurídico, contable, laboral, sanitario ni financiero.
Control antes de usar
0/0 completo
¿Qué hace que una salida de ChatGPT sea profesional?
La fluidez no demuestra que los datos sean correctos ni que la pieza cumpla el objetivo.
Respuesta: Contexto seguro, criterios verificables, revisión humana y un siguiente paso claro.
+ChatGPT acelera un trabajo cuando recibe contexto suficiente, trabaja con datos seguros, muestra límites y deja la aprobación en manos de una persona responsable.
En la próxima clase
En la clase 2, La entrega útil, conviertes ese brief en un documento que tu equipo puede usar sin preguntarte nada. Después siguen Datos sin humo, Revisión y comunicación y El sistema semanal, donde ordenas entrevistas y onboarding con el mismo criterio. Al terminar el programa tienes un método completo, no una colección de prompts sueltos.
Terminaste la clase 1. Faltan 5.
La siguiente es “La entrega útil”. Mira cómo acceder al curso completo.